חברת נמל חיפה בע"מ - גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים

​הליקויים העיקריים

היקף העסקה של קרובי משפחה

שיעור ההעסקה של עובדים להם יש קרובי משפחה בחברת נמל חיפה בע"מ הוא 22% לעומת שיעור של 25% בביקורת הקודמת. נתון זה מצביע על כך כי שישנה ירידה במספר המועסקים בעלי קרובי משפחה.

קליטת עובדים חדשים שיש להם קרובי משפחה בחנ"ח

בשנים 2013-2008 נקלטו בחנ"ח 157 עובדים חדשים, ל-11 (כ-7%) מהם היו במועד קליטתם קרובי משפחה שעבדו בה. זאת לעומת כ-20% מהעובדים החדשים שנקלטו בחנ"ח מפברואר 2005 עד יולי 2006.

קרובי משפחה שהועסקו באותן מחלקות ובאותם סקטורים

במאי 2013 הועסקו בחנ"ח כ-70 קרובי משפחה באותן מחלקות ובאותם סקטורים. 61 מהם (כ-87%) הועסקו במחלקת תפעול ובסקטור ציוד מכני, ובסך הכול כ-15% מכלל 411 העובדים במחלקה ובסקטור האמורים. העסקה כזאת עלולה ליצור קשרי עבודה פסולים בין קרובי משפחה או כפיפות של עובד לקרוב משפחתו, או לגרום להם לפעול תוך ניגוד עניינים. על אף הערת משרד מבקר המדינה בדוח הקודם לא הצטמצמה תופעה זו.

מאגר המידע על קרובי המשפחה של חנ"ח

מאגר המידע על קרובי המשפחה של חנ"ח אינו שלם: במאי 2013 עבדו בחנ"ח 24 עובדים שיש להם קרובי משפחה בחברה שלא נכללו במאגר המידע האמור.

ההמלצות העיקריות

על ועדת הביקורת של חנ"ח לדון בכל המקרים שעובדים מועסקים בתפקידים שבכפיפות לתפקידיהם של קרוביהם, או שמתקיימים ביניהם קשרי עבודה כהגדרתם בתקנות. כמו כן עליה לקבוע הסדרים למניעת יחסי כפיפות, ניגוד עניינים או קשרי עבודה בין קרובי משפחה המועסקים באותה יחידה, ולדווח על כך לדירקטוריון.

סיכום

ממצאי דוח זה מצביעים על כך שמרבית הליקויים שהועלו בדוח הביקורת הקודם תוקנו. חלקם של העובדים שיש להם קרובי משפחה בחברה ירד. על החברה למצוא פתרון למניעת ניגודי עניינים כתוצאה מקשרי עבודה בין קרובי משפחה באותה יחידה.